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Conseiller(ère) aux Ressources Humaines (recrutement et formation)

Type: Temps plein

Statut: Poste disponible

Expérience: 1 ans ou expérience connexe

Sommaire du poste

Principales tâches et responsabilités

  • Vérifier les exigences de recrutement en évaluant les plans de développement organisationnel
  • Discuter avec la direction pour déterminer les besoins de recrutement.
  • Élaborer des plans et des stratégies de recrutement efficaces.
  • Évaluer les postes assignés pour élaborer des descriptions de travail et des profils de candidats
  • Examiner et clarifier les spécifications d’emploi, les compétences et les compétences requises.
  • Aligner les profils des candidats à l’emploi avec les objectifs de dotation.
  • Soumettre les demandeurs par diverses méthodes, y compris la publicité, les recruteurs, les sites d’emploi, les salons de l’emploi.
  •  Maintenir des relations efficaces avec les réseaux sociaux et professionnels pour trouver des candidats qualifiés.
  •  Organiser et exécuter des programmes de recrutement dans les collèges.
  • Examiner les curriculum vitae et les qualifications pour déterminer la pertinence des candidats.
  • Planifier et coordonner des entrevues en collaboration avec les gestionnaires d’embauche.
  • Briefer et débriefer les candidats avant et après les entrevues.
  •  Mener des vérifications.
  • Faciliter les tests de pré-emploi.
  • Gérer toutes les communications avec les candidats.
  •  Fournir des mises à jour régulières et des commentaires aux gestionnaires.
  •  Gérer le système de suivi des candidats
  •  Maintenir une base de données de candidats précise et actuelle.
  • Étendre les offres d’emploi dans les procédures de l’entreprise.
  •  Organiser l’orientation des nouveaux employés.
  • Tenez-vous au courant des stratégies d’approvisionnement et des tendances de l’industrie.

Exigences et compétences

 

  • Expérience de recrutement.
  • Connaître les principes généraux du recrutement.
  • Expérience de la gestion de bases de données de candidats.
  • Expérience dans les solutions d’approvisionnement des candidats.
  • Connaître les applications informatiques applicables.
  • Connaître les plateformes de médias sociaux pertinentes.
  • Expérience dans le transport

Informations supplémentaires

Compétences clés

  • Planifier et organiser.
  • La communication.
  • Analyse de problèmes et résolution de problèmes.
  • Judgement.
  • La prise de décision.
  • Adaptabilité.
  • Travail en équipe.
  • Techniques de négociation.
  • Confidentialité.

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